（インストラクショナルデザインに基づいたトレーニング）インストラクショナルデザインとは、高い学習効果が得られる教育の内容を、理論やモデルなどシステム的なアプローチを行うことにより設計することです。汎用的で一般的なトレーニングでは行動変化は起きません。必ず行動変化が起きるトレーニングを提供します。

組織開発コンサルティングは、組織開発という大きな枠組みの中で、さまざまな役割を担います。

コミュニケーション不全の改善や組織風土の変革、場合によっては社内への定着化の企画〜運営〜効果測定といった中・長期的なサポートをおこないます。

人材育成のために人事評価制度をつくるという考え方があります。仕事の中で何に注力するべきか、どういった能力を付けていくべきかということを評価制度によって明確化し、

共通認識として持つことで、会社の求める方向に人材を育成しやすくなります。

「経営理念の浸透」と「承認文化」で、やりがいのある会社を実現します！

【効果】
1.経営理念が全社員の「行動ベース」で浸透する
2.承認の文化の定着による社内の一体化
3.信頼関係の向上による離職率の低下
4.社内通貨による新しい福利厚生制度で社員満足度向上

税金、社会保険料、医療費、介護サービス費などの公的支出を横断的に診断し、現在や未来の支出を合理的に削減することを目的としたサービスです。
従業員への福利厚生サービスとしても利用することができます。

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